阿德莱德大学人资员工关系Review怎么写?

　　1.选定清晰的主题方向

　　首先，你得为你的Review选定一个具体的主题范围。员工关系是一个庞大的领域，包括但不限于劳动法、冲突解决、员工参与等。在选择主题时，不要随便选一个看起来宽泛的主题，这样会导致后期你要分析的文献太多，容易偏离中心。老师建议你选择一个有明确边界、且你有一定兴趣的具体话题。
 

　　2.确定合适的文献并批判性分析

　　Review最核心的部分就是对相关文献的分析和评述。你需要查阅大量关于员工关系的文献，确保涵盖经典理论与最新研究成果。但不仅仅是总结文献的观点，更重要的是要批判性分析它们。你可以问自己几个问题：

　　这些研究有什么局限性?

　　哪些研究方法最具说服力?

　　这些理论在现实中的应用如何?

　　有没有研究存在争议，为什么?

　　通过这样的分析，你的Review就会有深度，不仅停留在表面总结层次。

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　　3.组织结构要清晰

　　①引言：简要介绍研究背景和你的Review目的。

　　②主体部分：按不同主题或时间顺序，分段介绍和分析文献。

　　③结论：总结文献的主要贡献，并指出未来研究方向或存在的研究空白。
 

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　　如果你在写作过程中遇到困惑，或者对于如何提高批判性分析能力不确定，别担心!海马课堂的Review辅导可以帮助你从选题到写作的每个步骤都清晰无误。我们的辅导老师不仅会指导你如何进行文献筛选、分析和整合，还会帮助你优化语言表达和格式，确保你提交的Review不仅逻辑严密，而且学术规范。
 

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