本科课程辅导

组织行为(OB)研究是关于人们在工作组织和相关主题中的行为方式，组织行为研究的原理主要用于尝试使企业更有效地运营，组织行为学将研究组织中普遍存在的一系列行为。

一、了解组织行为学(OB)

组织行为学的研究领域包括改善工作绩效、提高工作满意度、促进创新和鼓励领导力。每个研究领域都有其建议采取的行动，如重组团队、改变薪酬结构或绩效评估方法。

二、课程结束时

课程结束时，您将能够：

a.应用相关理论、概念和案例研究来解决重要的 OB 问题

b.表现出对 OB 中批判性观点重要性的认识

c.评估组织行为和管理的作用和重要性

三、组织行为与人力资源

组织行为是人力资源的一个特别重要的方面。通过更好地了解个人如何以及为何以某种方式行事，组织可以更好地招聘、留住和雇用员工，以完成其使命。下文列出了与人力资源有关的组织行为的具体方面。

1.招聘

组织行为学研究用于确定工作所需的能力、技能和特征。这些信息用于制定职位说明、甄选标准和评估工具，以帮助人力资源经理确定最佳人选。这对于那些可能有技术含量但更依赖软技能的职位尤为重要。

2.培训

组织行为学可用于设计和实施提高员工技能的培训和发展计划。这些计划可侧重于沟通、领导力、团队合作、多样性和包容性等主题。此外，组织行为学还可用于更好地了解每个人如何对待培训，从而根据不同的风格采取更加个性化的方法。

3.绩效管理

组织行为学可用于开发绩效管理系统，使员工目标与组织目标保持一致。这些系统通常包括绩效指标、反馈机制和绩效评估流程。利用组织行为学，公司可以更好地了解员工如何为实现共同目标而努力，以及可以取得哪些成果。

4.员工承诺

组织行为学可用于制定提高员工参与度和积极性的战略。这些战略可能包括表彰和奖励计划、员工参与倡议和职业发展机会。由于与工资单相关的经济激励，组织行为学试图超越通过工资单激励个人的范畴，了解如何通过其他利益改善工作场所。

5.企业文化

组织行为学研究用于发展和维护积极的组织文化。这包括制定支持员工福利、信任和共同未来愿景的战略。由于每个人都能以独特的方式行事，因此组织行为学负责将个性联系起来、整合环境并将人们团结在一起，为共同的事业而奋斗。

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