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留学生论文辅导:如何从你的论文导师那里获得最大利益

发布时间:2022-09-14 08:23

在学位论文阶段,您与导师就自己的研究项目进行合作,这种关系与您可能更习惯的学生与导师之间的关系截然不同,也更容易接受。这种关系要求明确和理解,但它可以发展(和挑战!)你的学术和人际关系技巧。这里有一些关于如何从你与论文导师的关系中获得最大利益的提示。

如何从你的论文导师那里获得最大利益

一、选择合适的导师

如果你是本科生(甚至可能是硕士生),你可能会发现,你的导师是根据与你的论文题目的广泛匹配而为你选择的。然而,对于大多数博士生和一些硕士生来说,选择你的论文导师将是你早期做出的最重要的决定之一,它将影响你的研究方向和论文的形式。以下是您应该对未来的导师提出的一些问题(您甚至可以直接向未来的导师提出其中的一些问题,只要您在这样做的时候有一定的技巧),以确保您能从您的工作关系中获得最大收益。

他们对你的子领域熟悉吗?

你的论文水平越高,这个问题就越重要。虽然你可以期望大多数学者对他们的领域有广泛的了解,但期望在你更广泛的领域的每个人都对你在自己的工作中使用的理论、框架和文本有详细的了解是不合理的。考虑到对他们时间的其他要求,期望导师在开始阅读你的工作之前就熟悉50或100位学者的工作也是不合理的。资深学者可能会直截了当地拒绝监督你,如果他们缺乏这方面的专业知识。但是,刚入行的学者可能会热情地同意指导一个项目,即使他们没有能力提供必要的批评意见。你有责任对你的期望既要有鉴别力又要合理。

他们是否对你想要的方向有广泛的同情心?

你和你的论文导师绝对不需要在所有的事情上达成一致 - 分歧可能是非常有建设性的(见下文)。然而,在同一领域,也有一些方法从根本上说是不相容的。无论如何,要挑选一个会挑战你的假设的主管,但不是一个在你开始工作之前就从意识形态上反对你所做的一切的人。

他们的工作模式和期望值是否与你自己的相符?

现在你应该足够 "了解自己",以便能够确定你在主管中想要什么。你是一个拖延症患者,需要一个 "亲力亲为 "的导师,给你严格的大纲和章节的交付期限?或者你是一个高度自我激励的人,并满足于与一个 "不插手 "的论文导师合作,当你要求他们阅读你的工作时,他们会阅读你的工作,但不打扰你?此外,还要问问自己他们对论文的评分风格--他们是否慷慨地表扬你,而忽略了建设性的反馈?他们是否提供详细的、有建设性的反馈,告诉你如何使你的工作做得更好,还是你觉得他们的评论很挑剔、很霸道?而且,同样重要的是,你是否会因为看到红笔装饰你的工作而受到激励或泄气?

他们有多少其他的监督者?

受欢迎的导师可能在任何时候都在指导大量的学位论文,这可能会减少他们花在你身上的时间。另一方面,如果一位学者根本没有导师,这可能是有原因的。

二、与你的导师合作

重要的是要认识到,你和你的导师需要在信任的基础上建立一种工作关系,并共同了解彼此对对方的期望。你的工作关系的具体形式将取决于你的个人工作模式--以及你所从事的主题领域--但以下是一些有用的要点,供参考

与你的导师一起工作,而不是为他工作

毫无疑问,你已经习惯了在大学里学习模块,完成任务、作业和考试以通过这些模块。你已经习惯了某种工作模式:你的导师给你指导和指示,你完成作业以满足他们的要求。特别是对于本科生来说,在与学位论文导师合作时,很容易陷入这种熟悉的模式。但是,尽管你的论文必须符合你的部门规定的严格的评估标准,你不应该把你的论文导师看成是你为之完成工作的导师。相反,你应该把你的导师看作是一个团队伙伴,你与他一起努力完成一个目标--一个原创的、有价值的研究。

与您在团队中工作的任何时候一样,您需要提供所要求的东西--无论是一章的草稿、完整的论文大纲,还是一组研究问题--当您被要求时,因为您团队中的另一位成员需要它,以便在集体努力中履行他们的职责。但是,不要忘记团队合作的另一个重要方面。要清楚你希望你的队友在每一步都能为你提供什么。如果你要求你的上司看你的初稿,确保你清楚地知道你在寻求什么样的反馈;如果你只是想确认你在结构上是 "正确的",但你的草稿充满了事实和语法错误,当你的上司认为它是一个接近最终版本并把它撕成碎片时,任何人都不会感觉好。

尽早与你的主管接触

许多导师会坚持让你在项目的计划阶段经常见面,特别是如果你在写本科生的论文。但是,如果你的导师特别 "放手",他们可能不会坚持这些早期的会议,所以你的工作就是要这样做! 让你的导师参与你的论文规划阶段是非常重要的,这将防止你犯错误,从而花费大量的时间来修复,或者只是写出一篇你的导师根本不喜欢的论文。你的导师将能够为你的文献综述推荐大量的读物,并将帮助你制定一个强大的、有根基的、理论上合理的方法,并且在适用的情况下,遵守所需的道德标准。如果你和你的导师在项目的基础和方法上保持一致,那么接下来的任何分歧都有可能是富有成效的,而不是破坏性的。

经常与你的论文导师见面,少而精地给他们工作。

没有什么事情比把5000字的章节交给你的导师,却被告知你需要重写几乎所有的章节更令人沮丧,因为你的前提是有缺陷的。最好养成经常与你的学位论文导师联系的习惯,讨论你下一步的计划。如果你被卡住了,你的导师可能会帮助你建立一个论点,或从一个论点过渡到另一个论点。或者他们可能会给你指出几个来源,他们会帮助你提出你想提出的论点。

最重要的是,你不需要觉得你应该只给你的主管完成或抛光的工作。这是导师与导师不同的主要方式之一,也是你需要抵制把他们当作导师的主要原因之一。当然,你不应该给你的导师提供草率的工作,因为你根本没有费心去校对,而且到处都是拼写和语法错误。但是,你可以把介绍草稿或正在进行的部分与发展说明一起交上去,只要你清楚地说明你给你的主管的是什么,以及你希望他们用它做什么。

分歧--但要有成效!

你和你的导师绝对不必事事达成一致;学术界的基础是热烈的讨论和创造性的意见分歧。你的导师肯定会对你写的东西至少有一些不同意--无论是对个别资料的解释还是你的整个结论。的确,少数学者可能是教条主义的,如果你的论文导师显然是在寻找一个弟子而不是一个学生,那么你们的关系可能出现问题。

如果你的导师是一个在其领域内特别杰出的学者,让他们与你争论可能会感到非常害怕,而且非常想简单地退缩。有时这也是正确的决定--知道自己什么时候是错的,需要改变方向,这是你作为一个新兴学者需要掌握的技能 但同样的,简单地同意导师看待事物的方式而感到的压力,实际上是一种挑战,即在论文中解决反面论点,并因此使你的工作更加有力。如果在导师提出自己的推理后,你仍然认为自己的论点是强有力的,那么就把这些推理纳入你的论点,并正面回答为什么你仍然认为你的解释更好。如果有疑问,直接问你的论文导师:你认为我在这里只是错了,还是我需要做更多的事情来说服你?

如果一切都失败了......换人

在不太可能发生的情况下--也许你意识到你的导师只是想让你写一篇与你正在写的论文完全不同的论文,或者你发现他们的反馈令人难以理解和士气低落,或者他们太忙了,不能连续几周与你见面--你可能决定你需要更换导师。首先尝试与你的论文导师讨论这个问题,然后再找你的系主任。

以上就是关于如何从论文导师获得最大利益的介绍,如果还要疑问,可以随时与留学生辅导网的老师进行沟通哦。

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